钟海珍
根据中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和中组部下发的《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，各级组织部门在干部选拔任用工作中，认真贯彻“群众公认”的原则，取得了成效。但一些单位由于操作方法不得当，导致“群众公认”结果失真，是目前反映比较突出的一个问题。 参加天津、湖北、重庆、武汉、河北、宁夏、安徽、江西等12省区市党委组织部门的一项调查的同志认为，导致“群众公认”结果失真的主要原因之一是，群众参与的范围较窄，广泛性和代表性明显不足。调查人员认为，由于参与民主推荐或民主测评者大多是被推荐或测评者的同级、下级，客观上存在较密切的利益关联或利害关系，投“感情”票、“关系”票、“利益”票的情况不少，影响了“群众公认”结果的客观真实性。浙江省某市一个单位的“一把手”，曾多次被评为“优秀”，后来此人因经济犯罪、生活腐化等问题被判刑。而在此之前，早有群众对他的犯罪行为有议论，但由于考察范围不广泛、考察方法不深入，没有获取真正的社情民意，反而得出了与事实完全相违背的考核结论。
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